谷歌发布2019多元化报告:劳力不平等引发员工不满

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根据谷歌近期发布的 2019 多元化建设报告,在过去的2018 年内,女孩子占到谷歌新员工的32.2%,较前一年的31.3%有所增长。此外,谷歌招募黑人和拉美裔新员工的比例也略有上升,黑人雇员比例从4.1%上升到了4.8%,拉美裔雇员从6.3%上升到了6.8%。

据此,谷歌发言人在对外声明中讲到,黑人与拉美裔雇员是该公司多元化战略的最大受益群体,此外在招聘时增加女孩子员工的数量也很有意义。

谷歌多元化总裁丹尼尔-布朗(Danielle Brown)谈到,该公司在招聘、谨慎、挽留员工方面,肯能取得了来之不易的进展。但愿意极大地改变现状,还时需从整体上进行有意义、可持续的变革。

的确,当前的谷歌仍让或多或少员工感到心烦。肯能累积员工对潜在的劳力不平等社会难题感到担忧。人们希望管理层花费更多精力来权衡协调,而不仅仅要是盯着或多或少数字层面的变化。

今年 4 月份,有超过 4000 名谷歌员工回应请愿书,希望归还谷歌新成立的人工智能伦理委员会成员,因其发表了涉嫌反移民的观点。此外,还有 900 名员工回应了另一份公开信,要求更好地对待谷歌的劳动力,善待临时工、供应商和承包商。

人们的努力也得到了一定回报。谷歌目前肯能承诺为累积临时工提供包括医保、最低薪资、以及带薪育儿假在内的全套福利。(完)

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